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各單位、辦公室，各村（居）委會：

　　《清溪鎮全日制本科、初級職稱人才引進獎勵辦法》業經鎮人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

　　清溪鎮人民政府辦公室

　　2020年5月19日

　　清溪鎮全日制本科、初級職稱人才引進獎勵辦法

　　第一章 總則

　　第一條  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入落實人才強市戰略，進一步加快引進人才，為我鎮深化創新驅動，推進高質量發展提供有力的人才支撐，根據《東莞市新時代創新人才引進培養實施方案》（東府辦〔2018〕106號）精神，結合我鎮實際，制定本辦法。

　　第二章適用范圍和條件

　　第二條  本辦法獎勵的新引進人才，需同時符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究茖W歷或具有初級職稱；

　?。ǘ┤耸聶n案關系在我市；

　?。ㄈ?017年1月1日后引進我市（引進時間以首個我市用人單位為其繳納社會保險的起始時間為準）；

　?。ㄋ模┡c清溪鎮內用人單位（限定用人單位范圍：見附件1）簽訂3年或以上勞動合同，在該單位工作并依法繳納社會保險滿1年（黨政機關、財政全額供養的事業單位除外）。

　　第三章 獎勵標準

　　第三條  對于新引進的全日制本科或初級職稱人才，給予一次性獎勵津貼，獎勵標準為1萬元/人（市級“倍增計劃”試點企業人才2萬元/人）。

　　第四條  新引進人才獎勵津貼每人限申領一次。符合條件的新引進人才可申請最高補貼額度的40%，符合條件且具有我市戶籍的新引進人才可申領最高補貼額度的100%。

　　第五條  新引進人才按“就高從優不重復”的原則享受鎮財政有關人才政策待遇，重復部分予以核減。

　　第四章 申報流程及申請材料

　　第六條  鎮人社分局每年向社會發布申請通知（指南），集中受理申請（具體時間以申請通知為準）。

　　第七條  個人申報材料需先經用人單位審核、提出推薦意見，再報鎮人社分局審核。

　　第八條  鎮人社分局對申請人的申報材料進行審核，形成公示名單，并在鎮政務信息網站公示5個工作日。公示無異議或異議不成立的，報鎮分管人才工作領導審批同意后，落實相關資助，向鎮財政分局申請編制資金預算。

　　第九條  下一年度預算資金下達后，由鎮財政分局將津貼資金撥付到申請人的銀行賬戶。

　　第十條  申報材料應能真實反映申報人相關情況，內容包括（一式兩份）：

　?。ㄒ唬肚逑側罩票究?、初級職稱人才引進獎勵津貼申請表》（原件）；

　?。ǘ┥暾埲松矸葑C、戶口簿（驗原件、收復印件）；

　?。ㄈ┥暾埲藢W歷證書或職稱證書（以學歷證書申請，需提供學歷驗證相關證明；以職稱證書申請，職稱證書確認標準參照市人社局相關規定）（驗原件、收復印件）；

　?。ㄋ模┥暾埲伺c用人單位依法簽訂的勞動合同（驗原件、收復印件）；

　?。ㄎ澹┥暾埲说氖湛钯~號存折或銀行卡復印件；

　?。┢髽I工商營業執照和機構代碼證（收復印件，加蓋單位公章）。

　　第五章 監督管理

　　第十一條  申請單位或申請人應如實提供申報材料，并對申報材料的真實性和準確性負責；申請人以隱瞞或虛報學歷、職稱、戶籍、社保等情況的方式弄虛作假提出申請，或以不正當手段騙取補貼資金的，經查實后，取消申請資格，對已撥付的財政補貼資金予以追繳；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十二條  相關主管部門及其工作人員不按照規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　第六章 組織保障

　　第十三條  本辦法由清溪鎮人才工作領導小組負責統籌實施。

　　第十四條  鎮人社分局負責具體執行本獎勵辦法相關受理審核工作，做好補貼資金預算申請。

　　第十五條  鎮財政分局負責資金保障，積極配合主管部門完成年度預算，并對資金使用情況進行監督檢查。

　　第十六條  鎮工業信息科技局、商務局等部門按照職責分工，協助做好獎勵辦法實施工作。

　　第七章 附則

　　第十七條  本辦法由鎮人社分局牽頭負責解釋。

　　第十八條  本辦法自頒布之日起實施，有效期至2021年12月31日。

　　附件1：《清溪鎮全日制本科、初級職稱人才引進獎勵辦法》限定用人單位范圍.docx

　　附件2：清溪鎮全日制本科、初級職稱人才引進獎勵津貼申請表.docx