政策文件：《萬江街道創新人才引進培養配套暫行辦法》《萬江街道本科生引進配套暫行辦法》《萬江街道人才引進獎勵暫行辦法》

　　一、文件制定的依據

　　為加快實施新時代人才戰略，加大各類人才引進和培養力度，激勵萬江企業對高質量人才引進和培養的動力，推動萬江街道各類產業邁向高質量轉型，以市《東莞市本科生引進培養暫行辦法》、《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》為基本依據，出臺了《萬江街道本科生引進配套暫行辦法》（萬辦〔2022〕17號）、《萬江街道創新人才引進培養配套暫行辦法》（萬辦〔2022〕18號）和《萬江街道人才引進獎勵暫行辦法》（萬辦〔2022〕19號）（三份文件以下簡稱“《辦法》”）。

　　二、文件實施的意義和作用

　　三份文件均執行至2024年底，通過對新到萬江工作的本科生和各類高層次人才進行補助，對已在萬江工作的人才提升能力給予資助，對積極召用各類高層次人才的企業進行獎勵三條措施，可以達到吸引更多各類人才來萬江工作的積極性，激勵已在萬江工作的人才提升學歷、職稱和技能水平，達到萬江街道產業結構向高質量轉型提供人才支撐的目的。

　　三、主要內容

　　3份《辦法》所指的人才是指：在1-10類企業（具體見政策原文，每年定期更新和公布）工作且參保的具有本科以上學歷（或學士以上學位），或中級以上職稱（或專業技術人員職業資格），或取得國家職業資格證書一級/高級技師（或職業技能等級證書一級/高級技師），或上年度在我街道繳納工資薪金個人所得稅3萬元以上的人員。

　　（一）《萬江街道本科生引進配套暫行辦法》

　　本《辦法》共5章15條，包括：總則、辦理條件及補貼標準、辦理程序、組織管理、附則。

　　《東莞市本科生引進培養暫行辦法》中不限定本科生所在企業，對新引進的本科生最高資助1萬元。

　　本辦法在上述市政策的基礎上，為鼓勵更多的本科生來萬江工作和生活，對新引進且在（1-10類）企業工作的本科生，萬江街道額外補貼0.5萬元（非萬江街道戶籍的人才按50%補貼）。

　　補貼資金發至人才個人賬戶。

　　（二）《萬江街道創新人才引進培養配套暫行辦法》

　　本《辦法》共6章19條，包括：總則、創新人才引進計劃、創新人才提升計劃、辦理程序、組織管理、附則。

　　《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》中不限定本科生所在企業，對新引進的高層次人才，依據不同的層次，補貼2-30萬元不等。對在東莞工作的各類人才提升能力的，依據不同的層次，資助2-5萬元不等。

　　本辦法在上述政策基礎上，對新引進且在1-10類企業工作的高層次人才，根據不同的等次，萬江街道額外補貼0.8-3萬元不等（非萬江街道戶籍的人才按50%補貼）。對已在1-10類企業工作的人才提升能力的，根據不同的等次，萬江街道額外資助0.5-1.5萬元。

　　補貼資金發至人才個人賬戶。

　　（三）《萬江街道人才引進獎勵暫行辦法》

　　本《辦法》共6章15條，包括：總則、人才引進獎勵條件、人才引進獎勵標準、辦理程序、組織管理、附則。

　　本《辦法》是為鼓勵各用人單位發揮人才引進的主體作用，激勵各用人單位引進各類高層次人才，對在人才引進過程中發揮重要作用的1-10類企業，根據不同的等次，給予0.5-1.2萬元/人的獎勵。

　　補貼資金發至企業對公賬戶。

　　四、辦理程序

　　3份《辦法》均實行年度集中申報，每年在“魅力萬江”公眾號或“萬江街道政務網(www.sangco.com.cn/wanjiang)”公布：1-10類企業名單、申請起止時間、申請程序和方法、所需資料及要求等。

　　申請人將申報材料提交至街道政務服務中心人社分局窗口，人社分局自正式受理之日起15個工作日內，按照本規定對申報材料進行審核，出具審核意見。

　　2022年度申報預計在2023年3-5月份公告。

　　東莞市人力資源和社會保障局萬江分局

　　2022年12月27日