記者問：2023年，樟木頭鎮在構建和諧勞動關系方面采取哪些措施，取得了哪些成效？ 

　　樟木頭鎮人社分局局長周軍：今年以來，全鎮勞動關系持續和諧穩定，樟木頭鎮人社分局加強統籌協調。建立信訪、仲裁、監察“三位一體”勞資糾紛化解銜接機制，有效處理各類勞資糾紛案件。共接訪勞動爭議信訪案件586宗1081人；辦理各類網上投訴、舉報工單957宗，全部案件均依法及時辦結。妥善處理爭議。處理勞動人事仲裁爭議案件601宗770人，法定審限內案件結案率達100%。加強執法監管。堅持日常檢查與專項行動相結合，依法查處各類企業違法用工行為，同時，加大欠薪打擊力度，嚴格落實欠薪企業主約談和涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送制度。今年以來，共為勞動者追回欠薪1811.6萬元，涉及2457人次；行政處罰違法企業9家，合計111000元，有效保障了勞資關系和諧穩定局面。

　　記者問：接下來，樟木頭人社分局將如何在“構建和諧勞動關系”工作上繼續取得新突破？

　　樟木頭鎮人社分局局長周軍：黨的二十大報告提出：“在社會基層堅持和發展新時代‘楓橋經驗’，完善正確處理新形勢下人民內部矛盾機制”。接下來樟木頭人社分局將加強和法院的溝通聯動，共同推動探索“勞動調解+司法確認”新路徑，高效化解勞動爭議糾紛案件。

　　記者問：“勞動調解+司法確認”模式在化解勞動爭議糾紛案件上具有什么優勢？

　　樟木頭鎮人社分局局長周軍：人社分局通過聯手人民法院，經勞動調解，被申請人承諾付款并明確付款期限，申請人與被申請人達成調解協議并由法院司法確認，賦予調解協議強制執行力。一是能夠充分發揮司法確認零收費、高效率、耗時短的優勢。二是能夠為基層社會治理提供強有力的法治保障。通過賦予調解協議強制執行力，告知雙方如一方當事人拒絕履行或者未全部履行，對方當事人可申請強制執行。能夠把更多勞動糾紛解決在訴前，化解在基層，真正將司法便民、利民、惠民落到實處。三是減少訴訟帶來的負擔，為當事人節省了時間成本，還無需申請人承擔訴訟費用，更是節約了司法資源，提高了糾紛化解效率。

　　“勞動調解+司法確認”模式在優化訴調對接機制、司法確認程序方面聚焦用力，推動構建多方參與、多方聯動、層層過濾的訴源治理體系，實現更多矛盾糾紛源頭化解、源頭預防。樟木頭人社分局將以此為契機，進一步加強與其他部門的合作機制，在勞動爭議糾紛化解、根治拖欠農民工工資等方面創新工作機制和舉措，凝聚糾紛解決合力，有效化解勞動爭議矛盾，切實保障勞動者合法權益，全面構建和諧勞動關系，助力樟木頭鎮高質量發展。