為強化企業依法用工意識，從源頭上預防勞動爭議，4月16日上午，中堂鎮勞動爭議仲裁庭組織開展“勞動仲裁觀摩庭”專題普法活動，通過“以案釋法+互動研討”模式，為10家企業代表送上了一堂生動的法治實踐課。

　　本次觀摩庭審理案件的焦點是，員工因故未有及時回應公司是否續簽勞動合同，公司以合同期滿為由解除勞動關系，是否需要支付經濟補償？庭上，仲裁員嚴格遵循庭審調查、舉證質證、辯論陳述等法定程序，充分展示了仲裁庭對于案件證據效力認定、法律條文援引及裁決邏輯推演的過程，現場企業代表通過旁聽爭議焦點歸納等環節，沉浸式體驗到企業用工管理中潛藏的法律風險，部分代表直言：“程序嚴謹遠超預期，合規管理必須前置”。庭審結束后，仲裁庭與企業代表進行了專題研討，直擊企業用工高頻問題。企業代表們紛紛表示，通過今天的全程觀摩才深刻意識到證據在處理勞動爭議時至關重要，也領悟到應當如何妥善處理用工問題；另外，員工手冊修訂程序存在瑕疵、考勤記錄未經簽字確認等細節都可能成為敗訴的關鍵因素，必須從源頭上堵住漏洞，嚴格規范地修訂規章制度。

　　本次活動系人社部門落實法治建設、普法宣傳的重要一環，后續將通過現場觀摩、企業面對面等方式，助力企業筑牢合規用工的“防火墻”，構建和諧勞動關系，持續優化法治化營商環境。