1月12日，記者從東莞市人社局獲悉，《關于做好2025年春節前后穩工穩產服務保障的工作方案》正式出臺，全面啟動2025年春節前后穩工穩產服務保障專項行動。
1月至3月，東莞市人社局將圍繞“就業友好、技能成長、南粵春暖、就在東莞”主題，突出政府市場力量的統籌協同，突出重點行業技術技能人才的精準招引，突出重點群體返崗需求的精準服務。
簡而言之，東莞市人社局將通過實施用心調度、舒心留莞、貼心返莞、暖心對接“四心”共“24條”舉措，全力保障員工有序流動、企業穩工穩產，促進全市就業用工形勢總體穩定，為一季度東莞經濟運行實現“開門紅”提供保障。
在用心調度服務方面，東莞市人社局將在春運期間聚焦企業員工有序流動工作，重點解決一季度有訂單的企業和外貿企業的用工需求，加大線上線下崗位信息推送力度，讓就業服務觸手可及，更有效促進供求對接。
舒心留莞服務上，將通過走訪慰問企業員工、異地務工人員家庭、工地員工等慰問活動，舉辦新春“莞愛人才”活動，強化對重點群體就業支持力度，加強勞動權益保障，營造公平公正的求職環境。
貼心返莞服務，計劃延續實施新增就業補貼政策、舉辦“人來人返 相約東莞”活動、發送暖心就業服務短信、實施用工“日調度 周報告”等措施，其中，從2月5日（年初八）至2月22日（年二十五），落實重點企業用工專員服務和每日調度，全方位幫助企業盡快滿工達產。
暖心對接服務上，市人社局將采取外出招、熱點招、線上招、市內招、市場招等方式，計劃舉辦各類招聘活動超300場，其中正月初五至初八赴貴州省銅仁市和黔南州等地開展勞務協作和招聘會，讓線上招聘活動更加豐富、線下招聘活動更加精準。
具體政策原文如下：
（一）實施用心調度服務
1.加強機制保障。研究制定2025年企業員工春運有序流動工作方案，確保春運期間企業員工有序流動工作的順利進行，為企業員工春運有序流動做好服務工作，使異地務工人員在春運期間能回得安心，留得開心。
2.開展就業用工情況摸查。開展春節前后務工人員流動和企業用工情況調查，其中包括普工、技工、專技、管理人員需求總量的情況摸查，及時掌握企業員工流動返崗情況以及節前節后用工安排，針對性提前做好服務保障。
3.加強重點企業用工保障。建立重點企業用工服務臺賬，提供“一對一”服務，重點解決一季度有訂單的企業和外貿企業的用工需求。加強企業風險綜合預警，嚴防出現企業缺工停產等突發情況，做好應急處置預案。
4.舉辦“人社暖留 相約東莞”活動。目前已收集2025年企業節后崗位需求7.2萬個，同比增長2.21%。在春運期間，統籌全市各鎮街（園區）在汽車、火車、高鐵等站點和人流集中的地方，開展“人社暖留 相約東莞”活動，設立服務攤位，在活動現場，向返鄉人員推介節后企業崗位需求信息，同時，加大線上崗位發布力度，特別是向勞動力輸出重點地區和對口協作地區推送崗位信息，并通過掃描二維碼方式，全方位發布崗位信息和落實就業崗位推薦，讓就業服務觸手可及，更有效促進供求對接。
5.做好集中購票服務。積極配合鐵路部門做好企業員工團體票的預訂工作，為202家約17.59萬名員工提供團體票預訂相關材料。
（二）實施舒心留莞服務
6.開展春節慰問企業員工活動。計劃由省人社廳和市政府組成慰問組，開展春節慰問企業員工活動，了解企業春節期間穩崗穩產情況和員工春節生產生活安排，傳遞市政府對企業員工的關心關愛。
7.開展走訪慰問異地務工人員家庭活動。聯合市委組織部、市民政局，在春節前夕，由市幾套班子領導率市直有關部門領導組成慰問團，深入全市各鎮街走訪慰問異地務工人員家庭，扎實做好歲末年初基本民生保障工作，為人民群眾送去黨和政府的溫暖。
8.開展新春“工惠莞邑 人社暖留”工程工地員工慰問活動。聯合工會、軌道交通、城建、文廣旅等部門深入工地，實地走訪慰問工地員工，了解工作強度、勞動保護措施落實以及工作生活情況；協調相關部門做好留莞過年員工文化娛樂活動，豐富員工在莞過年的精神文化生活，切實增強他們的歸屬感與幸福感。各鎮街根據實際組織相應活動。
9.開展新春“莞愛人才”活動。春節前后，市鎮聯動開展2025新春“莞愛人才”活動，邀請我市高層次人才參加新春音樂會、圖書館觀展、科學和人文探索等24場次人才專享服務活動，為人才搭建交流互動的優質平臺，促進人才在莞成長與發展，提升人才留莞的歸屬感。
10.開展“培你過年，技長一歲”免費培訓活動。依托“就莞用”小程序技能莞家線上培訓學習平臺，向在莞、來莞務工人員免費開放計算機網絡、工業機器人應用基礎、無人機基礎課程、烘焙等4000多個培訓課程。
11.開展“就業援助月”活動。1月，以“就業援助月”為主題，集中為異地務工人員、困難群眾，開展超100場主題豐富的公共就業服務日活動，提供超5000個崗位，需求人數超1萬人。
12.加強高校畢業生就業服務。加強與8所在莞高校的溝通聯動，了解在莞高校畢業生的就業需求情況，持續為離校未就業高校畢業生提供就業服務，針對性提供優質崗位、職業指導等服務。
13.加強勞動權益保障。扎實開展欠薪治理冬季專項行動，推進查實欠薪案件在春節前動態清零。加快“就莞用”平臺欠薪線索辦理，暢通政策咨詢和舉報投訴渠道，妥善處理勞動爭議、勞動保障信訪和投訴舉報案件，將矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。聯合有關部門開展人力資源市場專項清理整頓行動，嚴厲查處非法職業中介機構和職業中介活動，積極營造公平公正的求職環境。在返鄉和外出農民工集中的重點車站、重點列車、招聘活動現場等場所開展工傷預防宣傳活動。
（三）實施貼心返莞服務
14.延續實施新增就業補貼政策。對在1月29日至2月27日期間招用初次在我市就業的非東莞籍人員，簽訂勞動合同并依法連續參加養老保險、工傷保險和失業保險滿3個月以上的企業，按1000元/人標準給予企業一次性新增就業補貼，每家企業最高30萬元。
15.舉辦“人來人返 相約東莞”活動。節后加強與銅仁人社部門對接溝通，計劃年初八和年十六分別組織專列護送務工人員來莞，幫助來莞務工人員快速返莞返崗。
16.發送暖心就業服務短信。通過大數據比對的方式，自年初八起，計劃向新來莞人員和就業困難群體發送新春問候，同時主動推送東莞就業創業政策和服務，讓新來莞人員踏入東莞就能收到新春問候和就業創業政策服務信息，為群眾及時獲取人社相關服務提供快速便捷渠道。
17.實施節后用工“日調度 周報告”。充分發揮人力資源服務專員作用，落實“日調度 周報告”機制，每天通過電話、實地走訪等形式掌握企業節后開工、員工返崗（含留莞）、新招員工人數等情況，對工信800家重點工業企業、3000多家監測企業等重點企業落實摸底調查、分級分類跟蹤服務，幫助企業盡快滿工達產。
18.加強技能服務信息推廣力度。加強技能培訓服務信息、評價服務信息的推送力度，加大培訓與評價信息宣傳力度，提升勞動者職業技能水平。
（四）實施暖心對接服務
采取外出招、熱點招、線上招、市內招、市場招等方式，計劃節后舉辦各類招聘活動超300場。
19.開展外出招聘活動。搶先開啟新春第一招，計劃2月2-5日（正月初五至初八），由市人社局主要領導帶隊赴銅仁開展勞務協作，組織相關鎮街（園區）、人力資源服務機構、優質企業組團開展形式多樣的招聘活動，慰問當地在莞務工人員家庭，倡導務工人員以“老帶新”早日返莞返崗，持續推進當地富余勞動力轉移來莞就業。計劃春節前后，前往貴州、云南、陜西、湖南、廣西等5個地區，共開展17場外出招聘活動。
20.開展熱點招聘活動。充分發揮公共就業服務機構和市場機構力量，開展“5+5”熱點招聘活動，即公共就業服務機構5場、市場機構5場，計劃在春節期間人流密集場所，組織屬地鎮街（園區）、用人單位和優質人力資源服務機構，采取代招+網招的方式，開展10場招聘活動。
21.開展線上招聘活動。用好“東莞云聘”“就莞用”綜合服務平臺等線上渠道，通過線上專題發布+直播帶崗等形式，舉辦網絡招聘活動191場。計劃2月6日（正月初九）在東莞云聘公共就業服務大廳舉辦線上啟動儀式。
22.開展現場招聘活動。市鎮兩級人社部門聯動舉辦“春風行動”系列招聘活動，循環出動“莞就業”職通車，將全市“就莞用”零工市場有機串聯，舉辦95場線下招聘活動。
23.開展市場招聘活動。發揮產業園的品牌集聚效應，發揮人力資源服務機構力量，采取線上線下相結合方式，開展線上招聘、直播帶崗、春風行動、外出招聘等活動，全面參與到春節前后穩工穩產服務保障行動中。
24.開展供需對接活動。組織開展“莞鏈計劃”，推動人力資源服務機構與用工企業對接，特別是龍頭人力資源服務機構與企業對接，通過有組織地保障對接高質量的需求。組織省市兩級人力資源服務產業園與各鎮街工業園區，規上用工企業的對接，至少開展兩場高質量的供需對接活動。
粵公網安備 44190002000375號
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