調研節后企業用工及人才工作 謝崗人社實施更精準高效服務

　　春節過后復工復產，正是企業用工熱潮。為幫助鎮內企業滿足用工需求，解決實際存在用工短缺問題，2月10日，副鎮長倪婷率謝崗人力資源和社會保障局走訪調研鎮內多家企業，開展“春風令”就業用工服務保障行動和“三送三問”活動，即送招聘、送技工、送培訓，問需求、問發展、問建議，全面摸清企業用工需求情況，對重點企業落實“一對一”跟蹤聯系服務。

　　當天下午，倪婷等人首先來到黨建公園，對廣場內各企業招工情況進行走訪，查看各企業招工缺口，企業招聘進駐情況。

　　隨后，調研組一行來到東莞市雅康精密機械有限公司，與企業相關負責人進行座談，了解企業當前用工、開工，及人員招聘等情況。當得知該公司存在高學歷、高級人才用工缺口較大，招聘難等問題。倪婷表示，下來人社部門將與企業形成互聯及時反饋難點問題，形成“一對一”跟蹤聯系服務，盡最大可能幫助企業搭建招聘平臺，擴充招聘渠道，吸納更多人才。

　　在東莞復邦復合材料有限公司，調研組一行聽取企業在復工缺口，返工人員核酸檢核、廠內安全生產等情況，了解到企業招聘大部分依賴老員工帶新員工的方式吸納員工，目前還有70~80人的用工缺口時，倪婷表示，隨著東莞產業的轉型升級，鎮內的高新技術企業不斷入駐，新型高端人才缺口逐漸涌現，從走訪的幾家企業所反映的情況來看，同樣都存在一定技能人才短缺情況。人社部門要幫助企業拓寬招聘渠道，優化配套條件，對人才引進、人才落戶等優惠政策要落實到位，同時通過政府搭建鏈接校職平臺，幫助企業解決實際問題，解決后顧之憂。

　　據悉，本次走訪調研旨為全力推動“春風令”就業用工服務保障八項行動，通過實施返鄉服務、留莞服務、返莞服務、對接服務等四項服務，提供公共服務供給、市場對接供給、效能服務供給、共享用工供給等四項供給，滿足用工量大、需求量大、成長性強、附加值高四類企業的補員、增員、儲備、流動四類用工需求，幫助解決企業剛性需求。