■12月11日，2020“東莞人才之夜”精彩上演

　　東莞時間網12月14日訊 12月11日，一年一度的“東莞人才之夜”在主題曲《科學之光》的歌聲中啟幕?！皷|莞人才之夜”所在地，就是東莞最繁華的商貿圈，見證著東莞從“世界工廠”“世界制造業名城”到“創新創業人才高地”的時代變遷。

　　東莞的城市發展進程，生動詮釋了《東莞市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《規劃》）的魅力。從2010年到2020年，10年歲月，在“人才向往與集聚之地”的沖鋒號聲中，無數海內外的各級人才奔赴東莞，一步一個腳印，推動新一線城市崛起的巨輪加速前進。

　　數據顯示，東莞近10年人才總量、高層次人才數量年均增長率分別保持在10.7%和19%。翻開許許多多人才在東莞奮斗的故事，看到的不僅僅是一種東莞現象或經濟奇跡，更是東莞闊步邁向“創新創業人才高地、技能人才之都”的信心和底氣。

　　激蕩10年

　　十年引才路，讓東莞逐步從勞動密集型為主的“世界工廠”向“先進制造業之都”邁進

　　“這里有得天獨厚的區位優勢，非常完善的供應鏈優勢，讓拓斯達在這里生根、發芽、成長……”東莞高層次人才代表、機器人行業引領者吳豐禮的一席話，生動詮釋了東莞為何會成為創新創業人才集聚的“洼地”。

　　這個自稱“學歷不高、資質平庸、慢熱……”的江西青年吳豐禮，一手創辦了東莞機器人行業的領軍型企業，率先扛起“機器換人”的大旗。

　　2001年，退伍出身的他來到東莞，在一家外企從事自動化銷售工作。軍旅生涯的歷練，讓他具備了不畏艱難、堅忍不拔的意志?？恐趭^和努力，亮眼的業績，他脫穎而出。2004年7月，他開始創業，公司從一間小門面起步。2007年，創立廣東拓斯達科技股份有限公司，正式進軍機器人研發領域?！白尮I文明回歸自然之美”，是他的愿景。

　　艱難熬過2008年國際金融危機，終于迎來2014年全國“機器換人”的浪潮。這期間，東莞深入實施人才強市戰略，密集出臺深化人才發展體制機制改革的實施意見、“十百千萬百萬”人才工程、百萬勞動力素質提升工程等一系列人才政策，實現科技、金融、人才與實體經濟的良性互動，吳豐禮的企業受益于此。

　　借助政策利好的東風，吳豐禮成功帶領拓斯達登陸創業板，成為廣東省首家在創業板上市的機器人生產企業，公司入選“中國最具潛力企業”，他個人入選國家、省、市多個人才工程項目。

　　栽好梧桐樹，引來金鳳凰。2017年8月，落戶于東莞的中國散裂中子源，經過6年的建設首次打靶成功。在海外工作的童欣博士獲悉這一喜訊后，心情非常激動，立即下定決心回國工作。經歷曲折，2018年9月，他終于攜同全家人來到了東莞，入職中國散裂中子源，現任中國散裂中子源學術委員會副主任、極化中子中心暨樣品環境系統負責人。

　　近期舉行的2020年東莞高層次人才活動周，國際樣品環境會議首次落戶中國（東莞）。會議以視頻方式，邀請來自德國、法國、英國、日本、美國等100多名專家參會，進行全球高端學術交流與研討。童欣博士就是牽頭人和發起人。他說：“選擇在東莞發展，一是中國散裂中子源建在東莞，二是東莞有著良好的科技創新氛圍，發展潛力巨大?！?/p>

　　吳豐禮、童欣們在東莞這片創業創新熱土上扎根發展，是東莞深入實施人才強市戰略的生動縮影。

　　十年來，東莞市大力建設中國散裂中子源、松山湖材料實驗室、南方先進光源等重大科研創新平臺，積極搶抓科技創新機遇，搶占前沿科技制高點。這些重大科研創新平臺，成為我市集聚人才的“強磁場”——東莞增創質量型人口紅利新優勢正在形成，重大科研項目及科學家團隊不斷進駐，為我國物質科學、生命科學、新能源等諸多領域提供強有力的支撐。

　　十年間，東莞逐步從勞動密集型為主的“世界工廠”向“先進制造業之都”邁進，通過人才強市戰略的深入實施，為東莞打造粵港澳大灣區先進制造業中心、全球先進制造創新領航城市奠定了堅實的基礎。

　　“才”富努力

　　各路英才的不斷涌入，讓東莞持續迸發生機勃勃的發展活力，實現令人矚目的“東莞奇跡”

　　改革開放以來，東莞迅速從一個香飄四季的傳統農業縣一躍成為國際制造業名城。東莞這座海納百川的城市，正是因為各路英才的不斷涌入，才能持續迸發出生機勃勃的發展活力；正是因為有廣大人才的卓越貢獻，才能實現一個又一個令人矚目的“東莞奇跡”。

　　看似尋常最奇崛，誠如容易卻艱辛。從2008年國際金融危機來襲，到2012年第一季度GDP增速在全省墊底，再到2020年疫情沖擊，東莞經濟增長無不面臨一個共同課題：挑戰面前，增長動力源在哪里？

　　有著敢為天下先精神的東莞人沒有被嚇倒。每次重要歷史關口，東莞總能化危為機、轉危為安，靠的就是緊扣推動高質量發展、構建新發展格局，堅定不移貫徹新發展理念，堅持創新是第一動力、人才是第一資源，著力打造最優創新生態、建設先進制造強市、提升人才發展綜合環境，方可立于不敗之地。

　　“才”富，可謂城市財富的基礎。一個城市，一個區域的高質量崛起，無不擁有高度的“才”富。東莞擁有這筆可靠的“才”富，并非偶然。

　　2011年，《規劃》的出臺，明確了全市人才工作的奮斗目標和行動綱領，吹響了把東莞建設成為“人才向往與集聚之地”的沖鋒號角。2014年，《東莞市市領導聯系高層次人才制度》出臺，市領導通過走訪、問詢等機制常態化保持與人才溝通交流，不斷加大人才資金保障力度，自上而下地在全社會營造尊才愛才、識才用才的濃厚氛圍。

　　6年間，全市累計超過1700名市鎮各級領導干部聯系走訪了4917名高層次人才，推動解決人才工作、科研和生活問題近3000個。

　　2019年，東莞開始實施“十百千萬百萬”人才工程，出臺系列優惠政策，下大力氣引進戰略科學家團隊和領軍人才，并且系統推進人才安居、就醫、子女入學、創業服務等保障計劃。

　　2020年，《東莞市優才卡管理暫行辦法》正式出臺，43類人才持有優才卡（玉蘭卡、莞香卡）可享受到醫療綠色通道、子女入學、安居保障、社會保險、停居留和出入境等23項便利服務。市主要領導親自頒發優才卡，這充分體現了東莞愛才惜才的拳拳盛意。

　　求賢若渴的東莞，引來無數人才“孔雀東南飛”。在東莞工作生活的這兩年時間里，童欣深刻感受到東莞這座城市的魅力。除了東莞松山湖風景優美、生活便利之外，童欣還感受到東莞對科技創新的重視及良好的人才政策。

　　“也正是依托了東莞的人才政策，我們團隊近兩年已經引進了十余名海外博士，還包括德國、埃及、印度等地的外籍專家?！蓖勒f，他們來到東莞是因為這里為他們提供了良好的科研環境，更重要的是，東莞為他們提供了一個良好的成長環境?！跋嘈艜性絹碓蕉嗟目茖W家在東莞聚集，為東莞創新驅動注入澎湃的動力，也為東莞的城市發展增添新的色彩?！?/p>

　　如今，中國散裂中子源（CSNS）為我市引進包括陳和生院士在內的300多人規模的科研人才隊伍。松山湖材料實驗室引進了包括王恩哥、趙忠賢、汪衛華在內的院士10名，創新樣板工廠科研團隊24個，雙聘和全職科技人員近800人。南方先進光源正在松山湖科學城如火如荼建設中，建成后必將又是高層次人才聚集地。

　　厚積才能薄發。人才帶來的，不僅僅是創造經濟奇跡。

　　數據顯示，市委市政府不斷加大人才經費投入力度，縱然國內外環境嚴峻的情況下亦堅持不變。2012-2019年，市財政實際投入各項人才工作資金超過50億元，其中，2012-2018年每年具體項目支出約5億元；2019年“十百千萬百萬”人才工程正式實施，人才資金投入提升至8.34億元。

　　正是在廣大人才的有力支撐下，東莞創新驅動發展深入推進，發展動能不斷增強，經濟社會發展保持穩中有進、進中向優良好態勢：2019年，全市實現生產總值9482.5億元，向萬億俱樂部發起沖刺，并首次躋身“中國綜合經濟競爭力城市榜”前十強。2020年前三季度GDP實現“由負轉正”，增速分別比上半年、一季度提高1.9個和9個百分點，各項主要經濟指標持續轉好。

■2013-2019年東莞市人才資源總量情況

　　聚變之后

　　以產業發展集聚優秀人才，以高層次人才提升產業層次，實現人才集聚與產業發展的雙向互動，助推東莞制造業高質量發展

　　制造業是東莞的立市之本和發展之基。

　　近年來，東莞充分利用粵港澳大灣區、深圳建設中國特色社會主義先行示范區“雙區驅動效應”，搶抓國家重大戰略機遇，堅定實施創新驅動發展戰略，不斷增強人才與產業發展的契合度，圍繞“產業鏈”構建“人才鏈”，通過“人才鏈”提升“產業鏈”，既從宏觀層面提升核心競爭力，又從實施層面精準施策，通過筑巢與引鳳并舉，拓寬了人才發展空間平臺。

　　12月2日，以“聚焦新動能·引領新發展”為主題的2020年松山湖功能區投資推介會舉行，29個重點項目集體簽約，協議投資額高達350億元?；馃嵴猩桃Y的背后，是東莞正在形成以產業聚人才，以人才興產業良性互動格局的生動縮影。

　　12月11日，在今年的東莞人才發展論壇上，《東莞市制造業人才發展狀況調研報告》重磅亮相。

　　《報告》顯示，在制造業人才規模上，2019年東莞制造業從業人員總量為422.43萬人，占同期全社會從業人員的59.4%；全市制造業人才總量達91.51萬人，同比增長22.6%。在制造業高端人才聚集上，新興產業領域聚集效應明顯，2019年全市獲得市級以上榮譽的高端人才906人，同比增長15.1%；其中，新能源、新材料、智能制造、電子信息及生物醫藥五大新興產業領域集聚高端人才共520人，占全市高端人才總量的57.4%，電子信息產業領域高端人才最多，集聚了153人。

　　作為人力資源的資深專家，這是繼去年發布《東莞市研發類技術技能人才需求狀況調研報告》之后，東莞人才發展研究院院長陳亮再次發布的東莞人才重磅調研報告。

　　陳亮感慨地說，從2013年東莞提出實施“人才東莞”戰略開始，經過長達7年的布局和努力，東莞基本完成了人才發展體系的建設，實現了頂尖人才、高端人才以及基層人才的政策引導扶持的全覆蓋。根據深入調研和分析觀察，目前東莞人才發展戰略正向具體化、精細化、個性化縱深發展。

　　“經過多年的努力和實踐，東莞人才頂層設計已趨于完善，人才發展戰略的大方向也愈加清晰，人才發展戰略已經進入到了縱深發展階段?！笔形M織部副部長趙毅表示認同。他認為，以產業發展集聚優秀人才，以高層次人才提升產業層次，實現人才集聚與產業發展的雙向互動，加快制造業的轉型升級新舊動能轉換，助力東莞產業鏈加快向價值鏈中高端攀升，更好地推動東莞的制造業高質量發展，加快打造“創新創業人才高地”和“技能人才之都”。

　　快速發展的東莞，繼續吸引著越來越多的人才集聚。東莞這片創新創業的熱土，已經集聚了130多萬戶市場主體、60多萬家企業，建成一批大科學裝置和一流科研平臺，集聚了235萬多名人才、15.6萬名高層次人才，形成人才集聚“強磁場”。

　　素以人才洼地著稱的東莞，仍以積極的政策活力、服務魅力、便利實力，一如既往地做好人才保障。

　　“面向新階段新征程，東莞比以往任何時候都更加求賢若渴，將一如既往地為廣大人才創造條件、做好服務?！笔形瘯?、市人大常委會主任梁維東的講話引起了無數東莞人才的共鳴。他希望，有更多的優秀人才、名優企業到東莞創新創業、投資發展，在這片發展熱土上施展才華、創造價值、實現夢想！

　　在新階段，人才東莞逐夢的故事，將和這座加速崛起的城市繼續俱進。