東莞市衛生健康局組織召開高層次衛生人才走訪活動

　人才是第一資源。過去，東莞衛生健康事業取得的輝煌成就，須臾離不開人才；今天，東莞衛生健康推進高質量發展，必須依靠人才；未來，東莞衛生健康發展更上層樓、乘風破浪，更加需要人才。

　　10月12日，東莞市衛生健康局組織召開高層次衛生人才走訪活動，市衛生健康局局長張巧利、副局長王旭深，率局辦公室、人事科、醫政科、規財科、內審組、中醫科、基層衛生健康科相關負責人參加。

　　他們與市第七人民醫院、市第八人民醫院（市兒童醫院）、莞城醫院、中堂醫院、莞城街道社區衛生服務中心、中堂鎮社區衛生服務中心6家醫療機構負責人、高層次人才代表會聚一堂，開懷暢談。

　　每年下半年，開展“暖心走訪”，與高層次人才座談，這在東莞市衛生健康系統早已成為傳統。近十年來，這也成了東莞衛生健康系統決策者和眾多高層次人才溝通交流、密切聯系的一種有效方式。

　　對于專家提出的問題，相關科室在現場馬上回復。從局主要領導到各科室負責人，對人才高度重視，始終把關心人才、尊重人才、服務人才擺在重要位置。

　　與民生息息相關的醫療衛生單位感觸頗深。座談中，多家醫療機構負責人談到今年高層次人才引進尤為不易，有的醫院在轉型升級方面也面臨著壓力現實問題。

　　市兒童醫院兒童重癥醫學科主任馬可澤、莞城醫院麻醉科主任林勝鑫、中堂醫院急診科主任王偉才等，就不同醫院相同?？乒餐瑓f作錯位發展、優化資源配置、加強科研投入和人才培養等提出建議。

　　張巧利認真記錄、頻頻點頭。她表示，多年來，眾多優秀人才為東莞衛生健康事業發展，為守護東莞人民的生命安全、身體健康作出了不可估量的重要貢獻，市委市政府領導和廣大市民對此銘記在心。

　　她強調，面對困難，既要認清形勢、合理預期、相互理解、相互支持，更要以更大智慧更大決心更大勇氣拼搶實干，以創新的方法和手段解決問題；要更重視人才，為人才營造更好的干事創業的氛圍。

　　工作不可能一蹴而就，需要一棒棒接力向前?！爸腔蹃碓从诨鶎?，創新來源于一線?！睆埱衫Ｍ?，全系統各單位下來繼續暢通交流渠道，高層次人才積極建言獻策，共同推動東莞衛生健康高質量發展。

　　近期，市衛生健康局副處級以上領導分成13個小組，走訪相關醫療單位進行“點對點、面對面”交流，了解這一年各醫療機構人才工作成效，聽取高層次人才心聲，并著力解決他們的實際需求?！笆侨瞬?，進莞來”，東莞衛生健康系統一直在行動！