2月18日，省人社廳調解仲裁管理處處長、省仲裁院院長、一級調研員李星煒率調研組一行到石龍鎮調研“聯動預警處置勞動糾紛工作法”。市人力資源社會保障局四級調研員、市仲裁院院長梅華山，石龍鎮副鎮長陳宇博，鎮人社分局、鎮平安法治辦相關負責人等陪同參加調研。

　　調研組一行先后前往石龍鎮綜治中心、人社分局開展調研，實地走訪企業風險預警指揮調度中心、石龍鎮勞動爭議三方聯合調解中心（下稱“三方聯調中心”）、新業態權益保障聯調中心、勞動糾紛調解室和勞動人事爭議仲裁庭，詳細了解相關單位的基本情況、功能布局、工作機制、服務流程等內容。

　　其后，在座談會上，調研組通過觀看石龍鎮企業風險預警系統宣傳短片與演示系統，詳細了解我鎮“聯動預警處置勞動糾紛工作法”的工作情況和取得的成果，聽取了我鎮關于“石龍鎮聯動預警處置勞動糾紛工作法”經驗介紹，以及三方聯調中心、新業態權益保障聯調中心、勞動糾紛源頭治理工作情況匯報。調研組對我鎮在妥善化解勞動糾紛方面的工作表示肯定，具有很好的借鑒意義，并就如何更好地預防、處理勞動糾紛進行深入交流探討。

　　調研組認為系統的綜合預警和聯合處置機制在防控因勞資糾紛引起的突發事件工作方面具有很好的借鑒意義，通過有效的工作機制加強相關部門之間的溝通銜接，及時化解潛在風險，切實保障了勞動者的合法權益，有效維護社會的和諧穩定。

　　下來，石龍人社分局在省市兩級人社部門的正確指導下，在石龍鎮委、鎮政府的堅強領導下，始終堅守“黨建引領、一心為民、高度融合”的工作原則，繼續不斷完善工作機制，以構建和諧勞動關系示范鎮為抓手，加強企業、園區、村（社區）示范點建設，以點帶面，樹立典型，加強訴源治理，從源頭上化解勞動糾紛，為石龍鎮的高質量發展貢獻人社力量。