為積極落實勞動爭議案件裁審銜接工作，推進勞動爭議糾紛實質化解，推動和諧勞動關系構建，12月6日上午，石龍人社分局聯合石龍人民法庭舉辦勞動法律法規宣講會，并就深化裁審銜接、統一法律適用、推進前端治理召開業務研討會議。石龍鎮副鎮長陳宇博、石龍人社分局局長戴新開及相關工作人員、石龍人民法庭副庭長莫妙雯及法官、廣東砝碼律師事務所主任利漢威以及62名企業代表參加了會議。

　　宣講會上，林建松法官以“防范用工風險 賦能企業發展”為主題為企業代表講解熱點案例，并詳細解讀了勞動爭議案件的審理要點。期間企業代表積極提問，林法官和仲裁股股長對疑難問題一一作出解答。

　　研討會上，戴新開局長匯報了石龍仲裁庭2024年勞動爭議案件情況。他表示，希望石龍法庭和人社分局能持續加強溝通協調、信息互通往來、資源有效共享，在裁審銜接、案件執行、財產保全等環節做到無縫銜接，使人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。緊接著，莫妙雯副庭長通報了2024年勞動仲裁案件上訴、改判情況，并充分肯定了近年來仲裁庭的審理工作。她表示，希望人社分局和石龍法庭繼續加強協調溝通，做好“聯動預警化解勞動糾紛工作法”的推廣和復制工作，推進勞動爭議糾紛實質化解，為營造石龍鎮和諧勞資關系和良好營商環境奠定堅實的基礎。

　　隨后，雙方業務骨干對近期審理中遇到的熱點、難點和焦點問題，如新就業形態勞動關系的認定、勞務派遣用工工傷責任分攤、混同用工如何界定等進行深入交流和研討，進一步統一了裁審法律適用標準，對疑難案件裁審方向作了統一。莫庭長對仲裁庭提出的疑難問題處理給出了積極合理的建議。

　　最后，陳宇博副鎮長作工作指示。他強調，人社分局和石龍法庭肩負著勞動爭議案件裁審的重要責任，要常態化開展裁審交流、案件通報和調解指導工作，共同探討工作中存在的問題，研究解決遇到的新情況，提前介入重大、敏感、群體案件，對苗頭性、傾向性問題做到早發現、早解決，同時不斷積累經驗、總結做法，提高裁審一致率。

　　接下來，石龍人社分局將持續加強與石龍人民法庭的溝通合作，進一步完善勞動人事爭議糾紛的“調、裁、審”協同化解機制，實現更公正、更高效、更專業、更穩妥地處理勞動爭議目標。切實推動“楓橋經驗”創新發展，為石龍鎮高質量發展提供法治支撐。