11月8日,中國勞動學會勞動保障監察專委會秘書長、人社部原勞動監察局副巡視員趙森一行蒞臨石龍鎮開展新時代“楓橋式工作法”調研。廣東勞動學會秘書長黃衛平,東莞市人社局局四級調研員裴中秋,石龍鎮副鎮長陳宇博,鎮人社分局、平安法治辦、總工會、司法分局、石龍法庭等部門相關負責人等參加調研。
調研組一行先后前往石龍鎮綜治中心、人社分局開展調研,實地走訪企業風險預警指揮調度中心、新業態聯合調解中心、勞動糾紛調解室和勞動人事爭議仲裁庭,詳細了解相關單位的基本情況、功能布局、工作機制、服務流程等內容。
在新業態從業人員勞動權益保障座談會上,陳宇博副鎮長向調研組詳細介紹石龍鎮“聯動預警化解勞動糾紛工作法”的相關情況和工作成效。接著,調研組通過觀看石龍鎮企業風險預警系統宣傳短片和系統演示,對我鎮企業風險預警應急系統的運作有更深入的了解。
其后,人社分局向調研組詳細匯報石龍鎮新業態權益保障聯合調解中心的基本情況和工作成效。近年來,隨著新業態高速發展,新業態行業的招聘需求持續增長,為滿足企業用工需求,我分局多次組織新業態行業線上線下招聘會,為求職者謀崗位、為企業引人才。此外,伴隨著從業者數量的急劇增多,新業態用工投訴也隨之而來,為進一步加強新業態從業者權益保護,促進新業態規范健康發展,石龍人社分局、鎮總工會、石龍法庭、司法分局聯合建立新業態權益保障聯合調解中心,將新業態用工單位和從業者作為專門的服務對象,為用工單位和從業者提供專業法律法規咨詢等服務,促進用工單位和從業者之間的關系更加和諧穩定。今年10月,石龍鎮在全市率先推出小微企業勞動關系事務托管服務項目。由政府出資購買,依托第三方專業機構為中小微企業提供合規管理咨詢、用工體檢診斷等勞動用工全流程管理與勞動風險預防一站式托管服務。通過源頭治理、專家服務,有效幫助企業解決缺乏勞動管理專業性與處理勞動事務繁雜性的難題,預防用工風險,降低勞資糾紛,營造和諧的用工環境。
調研組對我鎮在新業態從業人員勞動權益保障方面的工作表示充分肯定,并結合實際情況,就如何更好地推進勞動者權益保障、根治欠薪、基層治理工作等方面展開探討交流。
接下來,石龍人社分局繼續堅持和發展新時代“楓橋經驗”,推動企業依法用工健康可持續發展,用心用情化解百姓煩“薪”事,形成全鎮和諧穩定勞動關系的良好局面,為我鎮高質量發展貢獻人社力量。