為進一步提升小微企業勞動用工規范化水平，從源頭化解勞動糾紛，10月12日，石龍鎮企業勞動關系事務托管服務項目啟動暨托管服務簽約儀式在石龍鎮政務服務中心二樓舉行。東莞市人社局四級調研員裴中秋、勞動關系科科長黃柱棠，石龍鎮副鎮長陳宇博，石龍鎮人社分局、石龍法庭、鎮總工會主要負責人出席活動并為項目啟動。參加活動的還有和諧勞動關系創建活動成員單位、各村（社區）相關負責人、企業代表等約130人。

　　活動上，與會嘉賓共同觀看了小微企業勞動關系事務托管服務宣傳片及石龍鎮“楓橋經驗”介紹片。接著，石龍人社分局局長戴新開與白話用工負責人簽署《企業勞動關系事務托管服務采購合同》，小微企業代表和白話用工負責人簽署《勞動關系事務管理托管服務協議》。市、鎮領導上臺見證簽約儀式。

　　裴中秋調研員代表市人社局對項目啟動表示熱烈的祝賀，并對石龍在創新勞動糾紛全周期預防處置工作體系、構建新型和諧勞動關系、在全市率先推出企業勞動關系事務托管服務等工作表示高度肯定。他希望大家能努力將石龍鎮企業勞動關系事務托管服務干出實績，進一步推動“一地探索”化為“全市經驗”，助力平安東莞建設和基層社會治理創新發展。

　　陳宇博副鎮長強調，各小微企業要在第三方專業機構的指導下主動發揮自身內驅動力，建立健全企業依法用工的管理機制；要注重預防，企業相關負責人要善于運用法律思維管理企業，把勞動糾紛化解在企業內部。第三方機構在服務過程中要從專業角度給予指導，要明確指出企業勞動用工存在的問題并給出合理建議，推動企業實現良性健康發展。

　　白話用工負責人表示，作為服務承接方，他們將充分發揮專業優勢，認真履行托管服務各項職責，為小微企業的良性健康發展插上法治的翅膀。

　　小微企業勞動關系托管服務項目是由政府出資購買服務、人社部門搭建平臺，依托第三方專業機構為小微企業提供合規管理咨詢、專項培訓、用工體檢診斷、用工文本規范管理等勞動用工全流程管理與勞動風險預防等一站式托管服務，幫助企業解決用工難題。是引導企業規范用工、營造和諧勞動關系的重要舉措之一。

　　此外，石龍鎮首創制定《石龍鎮小微企業勞動關系事務托管服務管理辦法》，設置企業勞動關系事務托管服務托管機構考核指標，為托管服務項目高質開展“保駕護航”。托管服務項目計劃將第一批30家小微企業勞動關系托管服務做成樣板后，在全鎮剩余用工人數300人以下企業中推廣。經過3-5年左右時間，使鎮內愿意合規經營又難以依靠自身力量合規的小微企業走上依法用工之路，通過它們形成蝴蝶效應，帶動全鎮企業自覺守法用法，形成全鎮和諧穩定勞動關系的良好局面，助推石龍經濟高質量發展。