清溪“全鏈條”穩就業保民生 為高質量發展筑牢底線支撐

　　面對復雜多變的外部經濟環境，清溪人社分局以“精細化服務、實體化運作、快速化響應”為核心，創新構建“全鏈條”就業保障體系，通過織密勞資穩控網絡、打好就業服務組合拳，實現勞動關系總體穩定、就業市場平穩過渡。截至2025年4月，全鎮累計化解勞資糾紛1890件，動態儲備就業崗位2000個以上，重點企業用工保持98%以上的穩定率。

　　一、構建三級防控體系 提升風險處置效能

　　創新實施“村級先調—鎮級聯調—仲裁速裁”三級調處機制，建立覆蓋全鎮的勞資糾紛預警網絡。通過設立鎮村兩級欠薪應急周轉金，已成功處置群體性糾紛事件21起，資金追償率達100%。推行“5+2”“白+黑”全天候響應機制，組建24小時應急備勤隊伍，2025年以來非工作時間處置勞資案件47起，平均響應時間控制在30分鐘內。建立“每日一報+每周研判”動態監測系統，聯合稅務、供電等部門構建風險預警指標體系，累計排查重點企業99家，提前介入化解潛在風險18項。

　　二、實施精準就業幫扶 打造崗位蓄水池

　　針對重點行業建立用工動態監測平臺，對28家重點外貿企業實行“一企一專班”服務，開展訂單預警、技能培訓等專項幫扶。創新“失業即幫扶”服務模式，在勞資糾紛處置現場同步設立就業服務站，提供“失業登記—職業指導—崗位推薦”全流程服務。目前已累計開展“失業即幫扶”行動3次，成功幫助30余名勞動者實現再就業。實施“兩千崗位”蓄水池計劃，整合優質崗位2000余個，建立“共享員工”柔性用工機制，有效應對用工波動需求。

　　三、強化法治保障創新 優化維權服務模式

　　開展“送法進企”專項行動，組織《中華人民共和國勞動合同法》等專題宣貫會5場，覆蓋多家企業。探索法律援助“免證即享”新模式，對符合條件的集體勞動爭議案件簡化經濟困難申報程序。建立“三方聯調”機制，由工會、工商聯等部門參與心理疏導，勞動仲裁庭開辟綠色通道，實行“提級處理、快審快結”，辦結時限進一步壓縮，確保糾紛化解跑出“清溪加速度”。

　　下一步，清溪鎮將持續完善“預防預警、應急處置、長效保障”三位一體工作體系，深化“智慧人社”平臺建設，以更精細的經辦服務、更扎實的政策落地、更高效的糾紛化解，全力守護民生就業底線，為清溪經濟高質量發展提供堅實支撐。