清溪“鹿城講堂”第四期：聚智匯才強引擎 蓄勢創新促發展

　　4月29日，清溪鎮第四期“鹿城講堂”開講。本期講堂主要聚焦人才工作有關知識，進一步拓展思維視野，積極營造引才、育才、留才、用才的良好氛圍，爭取把人才工作干成服務發展的“標桿工程”、群眾滿意的“民心工程”，為清溪高質量發展注入更強動能。鎮領導班子成員以及各部門單位、村（社區）負責人等參加培訓。

　　講堂上，鎮黨建和組織人事辦王文巧圍繞人才的基本概念、清溪人才政策、人才引進的重要性，以及目前人才工作兩大重點任務進行了詳細闡述。鎮黨建和組織人事辦主任張家俊就清溪鎮人才工作情況作補充發言。

　　近年來，清溪鎮高度重視人才工作，認真貫徹落實上級人才政策，在人才安居、人才培育、人才補貼、教育醫療、政務服務等方面對各類人才進行傾斜，同時結合清溪實際，積極引進各類人才，為促進產業轉型升級、帶動經濟增長、提升城市活力提供了有力支撐。

　　聆聽講座后，參訓人員一致認為，推動產才融合是關鍵，需通過建立企業需求臺賬、鼓勵研發投入等方式，推動產業升級與人才發展同頻共振。同時，全鎮上下將進一步強化協同聯動，打破部門壁壘，形成人才工作合力，構建全方位人才工作格局；持續倡導“人才至上”理念，通過提升服務效能、優化發展環境，讓人才引得進、留得住、用得好，為清溪積蓄長遠發展動能。