清溪鎮舉行新進干部“我為清溪發展獻一策”主題分享會

　　1月7日下午，清溪鎮舉行2024年新進干部“我為清溪發展獻一策”主題分享會。清溪鎮黨委書記趙胤，鎮領導林海鵬以及相關部門負責人，2024年新進干部、2024年新進干部培養導師、近三年入職公務員和事業干部參加了會議。

　　會上，16位2024年新進干部圍繞“我為清溪發展獻一策”主題逐一分享實踐鍛煉成果。

　　大家圍繞清溪產業發展、民生實事、人才引育、基層黨建等重點工作，結合入職以來的工作情況、自身專業背景和工作經歷，借助圖文并茂的PPT，為清溪發展出謀獻策，或作工作案例分享，或就工作中發現的具體問題展開分析。鎮黨委書記趙胤充分肯定了2024年新進干部培養工作所取得的成效，認為16位新進干部在工作和生活中能夠做到持續觀察、深入鉆研，積極為清溪發展建言獻策。他向在場的年輕干部提出了“講政治、守紀律、能吃苦、懂謙卑、有沖勁、會應變”等六個方面的工作要求，勉勵大家在今后的工作中繼續振奮精神、守正創新，擼起袖子加油干，為清溪高質量發展獻計出力。

　　趙胤表示，當下的清溪，正站在粵港澳大灣區一體化發展和區域協同創新等歷史機遇的風口上，同時面臨著產業轉型陣痛、資源環境約束等重重挑戰。清溪現在比任何時候都更需要年輕干部勇挑重擔、沖鋒在前，希望大家要有“痛點思維、風口概念、踩點意識”，將個人成長的“小目標”融入清溪發展的“大藍圖”之中，為推進“百千萬工程”向縱深發展貢獻力量。

　　據了解，鎮黨委、鎮政府高度重視新進干部培養工作，制定實施《清溪鎮新進干部培養工程實施方案》，多維度搭建成長平臺，全力以赴助推新進干部茁壯成長。

　　一是全鏈條強化導師幫帶。在全鎮部門單位遴選14名優秀骨干力量擔任新進干部的培養導師，通過每周一評價、每月一談心，有針對性地為新進干部指方向、出主意、提要求，幫助新進干部在政治素質、業務水平、工作能力上得到提升。二是全要素創新培訓方式。發揮鎮委黨校主陣地作用，在加大黨的創新理論教學專題比例的同時，引進“百千萬工程”專題研討班、專業能力進修班等互動式、案例式教學課程，豐富課程內容和形式，增進新進干部學習有效性和針對性。三是全方位打造實踐平臺。堅持靶向思維,聚焦新進干部健康成長的關鍵環節,統籌組建“百千萬工程”志愿服務隊，推動年輕干部放在經濟發展、招商引資、項目建設、基層一線等“急難險重”崗位經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。四是全覆蓋開展談心談話。通過新進干部座談會、“一對一”談心談話等形式，經常性地了解新進干部的思想動態、工作困難和生活情況，全力做到思想波動必談、工作失誤必談，引導新進干部打消顧慮、放下包袱，重整行裝再出發。接下來，鎮黨委、鎮政府將持續深化新進干部培養體系，不斷創新培養方式，加大培養力度，推動新進干部在推進現代化建設中加壓奮進、實干爭先，努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良的高素質干部隊伍。