為進一步加快推進2022年度市屬企業工資總額預算方案編制工作，彌補前階段受疫情影響的工作進度，2022年5月27日，市國資委組織召開2022年度市屬企業工資總額預算方案編制工作推進會，市國資委考核監督科相關負責人、各市屬企業負責工資總額管理工作的部門負責人參加了會議。

　　會議對近兩年來市屬企業工資總額預算方案編制及預算執行情況清算等工作進行了全面回顧，并結合日前國務院召開的穩住經濟大盤電視電話會議精神，對2022年度市屬企業工資總額預算方案編制工作進行了分析，明確提出各市屬企業要深刻認識當前經濟社會發展面臨的困難和挑戰，既要繼續堅持工資總額與勞動力市場基本適應、與經濟效益和勞動生產率雙掛鉤的基本原則，充分發揮工資支付保穩定、利發展、促和諧的正向激勵作用，也要做好帶頭堅持過緊日子的思想準備，持續推進企業內部分配制度改革，嚴控成本支出。

　　會議強調，各市屬企業要嚴格以2021年度的發放數作為2022年度工資總額預算基數，遵從工效聯動機制，合理編制2022年度預算方案。同時要從嚴管控2022年因新設機構、新增項目等導致規模性增加人員進而申請合理新增工資總額預算的情形，嚴防工資總額預算出現大幅上漲等異常波動。

　　會議要求，各市屬企業要結合國企改革三年行動及勞動、人事、分配三項制度改革等相關工作，不斷完善員工薪酬制度，規范員工薪酬管理，落實全員績效考核，考核結果與績效薪酬掛鉤，收入能增能減，實現薪酬分配與崗位價值相匹配、與個人績效相匹配。

　　下來，市國資委將進一步加大工作力度，指導企業合理編制2022年度工資總額預算方案，落實預算方案審核、備案工作，加強對預算執行情況的動態監測，助力市屬企業積極應對當前困難，實現平穩健康高質量發展。