很多人說別人家的公司好，對人才關懷多羨慕都說累了？來看道滘這里企業和政府組成引才搭子使出實打實、接地氣的招數不斷匯聚“才”氣在工位上的各位~一起往下看看。
01 從“加班需要審批”
看企業人才關懷
位于東莞道滘的世通儀器檢測服務公司從最初的小作坊模式，成長為擁有900余名員工、多個直屬分公司及實驗室的行業翹楚，20多年躍變的背后，人才起了關鍵作用。
“現在年輕人首先得工作，但同時也得享受生活”，世通董事長高軍介紹。世通非常重視員工的勞逸結合，嚴格落實雙休和年假，“加班需經過嚴格審批，一般情況下不鼓勵加班。我們倡導工作與生活相結合的理念，這樣才能留住人才?！绷硗?，對于需要接送孩子的員工，世通提供靈活的上下班時間，讓人才在工作和家庭之間找到平衡。
△群團組織定期舉辦活動增強人才歸屬感
在這里，工會和團組織發揮著重要作用，“這些組織并非虛設，而是能夠切實發揮作用，讓我們的團隊更加團結、和諧”，高軍說道。群團組織會定期了解員工心態，組織旅游、聚餐等團建活動，讓人才在企業找到歸屬感。
02 從“重學歷更重技能”
看企業人才激勵
世通對創新成果轉化產生的經濟效益按比例獎勵給研發創新人員，大大激發了人才的積極性?！笆劳〒碛邪l明專利和實用新型專利40余個，參與了多項國家標準的起草工作，這些都需要人才去做。目前，公司員工中本科及以上學歷者占比已達75%以上”，該企業介紹。
△世通擁有發明專利和實用新型專利40余個
世通不僅看重初始學歷，更鼓勵持續學習，制定了一系列人才激勵政策。例如，?？茊T工在成功升本后，每月可獲500元獎勵；考取計量師、工程師等專業資格證書的員工，亦可享受每月200至2000元的獎勵。
“哪怕就算一個人新入職，我們也是要求一對一進行培訓?！背藘炔恐贫巳瞬排嘤栍媱?，企業還積極與外部專家、高校開展合作，推進產學研項目，為人才提供更多實踐機會。該公司經理廖平是從創業初期就加入的老員工之一，他感慨道：“公司一直重視人才培養，給了我們很多學習和發展的機會。我現在已經在這里成家了，感覺公司就是我的第二個家?！边@種既重學歷又重技能的理念，使得團隊素質不斷提升。
五年前，研究生剛畢業的朱萌加入了世通，他對企業的人才培養機制感觸頗深：“公司確實為我提供了豐富的資源和學習機會，讓我從一名基層技術員逐漸成長為技術經理?！比ツ?，朱萌還被浙江工業大學機械工程學院聘為專業學位碩士研究生行業產業指導老師，為學生傳授寶貴的產業經驗，也有機會為公司鏈接到更多人才資源。
△企業人才被聘為專業學位碩士研究生行業產業指導老師
目前，世通正加快摸排黨員，籌劃成立黨支部，希望發揮“黨管人才”的更大優勢。
03 從“個例到推廣”
看政企合作聚才
世通的引才策略只是企業引才的小小縮影，類似的人才引育留用亮點在東莞道滘的企業還有很多。
去年，東莞道滘鎮政府面向兩新黨組織舉辦“我為企業發展獻一策”活動，設置了十大“金點子”獎項，兩新黨組織紛紛投稿，當中不乏可圈可點、可供借鑒的聚才妙招。
比如，派樂瑪黨支部察覺到辦公環境偏沉悶，便添置了綠植和小配件，還手工制作了香包，讓人才的工作環境更有生機；沙拉食刻黨支部推動設立了創新創業基金，讓創新人才更有干勁；中聯船務黨支部黨員與公司技術骨干通力合作，組成科技攻堅小組，取得“扭力扳手”“船回轉機構”“船用防漏油裝置”“船用海底門吸入格柵”“船用螺旋槳” 5項技術革新，并取得國家知識產權局“實用新型專利證書”……
△東美線業設立長期服務獎
今年，道滘還針對轄區內重點企業征集人才引育留用優秀案例，同樣收獲滿滿。比如，經過企業黨支部的調研和推動，億鑫豐建立了公司內部貸款機制，凡是員工申請買房、買車的，公司依據實際情況為員工在公司內部解決無息貸款，減輕人才的生活壓力，去年，億鑫豐還斥資100萬，請進了國內知名的咨詢公司，建立了完善的績效評估體系，推動員工不斷進步，實現個人職業目標；東美線業則設立長期服務獎，每年舉辦隆重的頒獎儀式，對服務滿5年、10年、15年的員工進行表彰，激勵人才長期為企業服務……
為了讓這些亮眼的企業引才法寶得到推廣，東莞道滘在今年的人才日暨人才集中活動月啟動儀式上，對鎮內10個人才引育留用優秀案例企業進行表彰，讓優秀的企業人才工作舉措推得更開。
△評選表彰10個人才引育留用優秀案例
在人才日當天，邀請人才引育留用優秀案例企業負責人召開制造業人才引育留用研討會，彼此交流互換“壓箱底”的招人留人秘訣。
△制造業人才引育留用研討會上企業代表熱烈交流
“對待員工就要對待家人一樣，我會跟他們一起做粽子，做月餅。同時我會添加新進來的大學生的家長微信，將他們的成長點滴分享給他們家長，讓他們能感受到家的溫暖，與企業共同成長?！薄皢T工的價值就應該跟在公司創造的價值掛鉤，優秀員工買車買樓公司會給予一定資助?！爆F場氣氛熱烈，企業代表互相借鑒引才留才秘笈。
在政府和企業的強強聯手下，截至2024年，東莞道滘成功建成“人才苗圃”企業7個、實訓基地5個，全鎮人才總數突破4.1萬人，對比2021年增長20%，其中高層次人才增長53%，本科學歷人才增長39%。
都說被別人羨慕的工作，在！這！里！是人才，進莞來，到滘來，道滘等你噢?。▏缹嵼讣遥?/p>
粵公網安備 44190002000375號
掃一掃
掃一掃