“民營企業要實現高質量發展，除了依賴良好的外部環境，人才是最關鍵的，企業的競爭歸根到底是人才的競爭?！苯?，世通儀器檢測服務公司董事長高軍如是說。
世通儀器檢測服務公司位于道滘鎮厚德村，作為專業從事儀器計量和產品檢測的第三方實驗室，憑借其卓越的技術實力和獨到的人才管理策略，在行業內脫穎而出。自2000年成立以來，這家企業歷經二十余載的深耕細作，已從最初的小作坊模式，成長為在全國擁有900余名員工、多個直屬分公司及實驗室的行業翹楚。其快速發展的背后，離不開企業對人才培養和留用的高度重視。
打造精英團隊 學歷與技能并重
“才聚則業興”。近年來，世通大力推進技術研發，對創新成果轉化產生的經濟效益按照一定比例獎勵給研發創新人員，大大激勵了人才的積極性和創造力?！笆劳〒碛邪l明專利和實用新型專利40余個，我們參與了多項國家標準的起草工作，這些都需要人才去做。目前，公司員工中本科及以上學歷者占比已達75%以上?！备哕娮院赖亟榻B道。
這種既重學歷又重技能的理念，使得世通的團隊素質不斷提升，成為公司在市場競爭中的堅實后盾。高軍表示：“我們希望通過這些激勵措施，讓員工看到在公司內部擁有廣闊的發展前景，從而更加安心地投身于工作?！?/p>
世通儀器檢測服務公司董事長高軍介紹企業情況
世通擁有發明專利和實用新型專利40余個
世通不僅看重員工的初始學歷，更鼓勵員工在工作中持續學習、不斷進步。為此，企業制定了一系列人才激勵政策。例如，?？茊T工在成功升本后，每月可獲500元薪資獎勵；考取計量師、工程師等專業資格證書的員工，亦可享受每月200至2000元的獎勵。
營造和諧氛圍 引才歸巢與勞逸結合
在人才引進方面，世通除了運用常規的招聘渠道外，還積極響應地方政策，通過“引才歸巢”計劃，吸引本地戶籍的大專及以上學歷人才。這一舉措不僅提升了本地人才的就業率，還增強了公司的凝聚力和穩定性?！耙郧拔覀兪菍Ρ镜貑T工是有誤解的，我們認為本地人生活條件比較好，可能工作不怎么認真，后來我們發現本地員工更加穩定，他們的家就在附近，具備一定的物質基礎，對工作更加專注，離職率相對較低?！备哕娊忉屨f。
“現在年輕人首先得工作，但同時也得享受生活”。此外，世通還高度重視員工的勞逸結合。公司實行嚴格的雙休制度，并提供年假等福利，力求減少不必要的加班。高軍介紹：“在我們公司，加班需經過嚴格審批，一般情況下不鼓勵加班。我們倡導工作與生活相結合的理念，這樣才能留住人才，確保工作的穩定性?！?/p>
為了進一步增強員工的歸屬感和凝聚力，世通的工會和團組織發揮著重要的橋梁作用。他們定期了解員工心態，組織各類團建活動，如旅游、聚餐等，讓員工在工作中找到樂趣和歸屬感?！斑@些組織并非虛設，而是能夠切實發揮作用，讓我們的團隊更加團結、和諧?！备哕娬f道。
助力員工成長 產學研與個性化發展
“良禽擇木而棲”，吸引人才不僅在于待遇、規模、實力、環境等硬條件，企業的成長平臺、發展空間、用武之地也是人才重點關注的方面。
高軍介紹，企業不僅內部制定了詳盡的人才培訓計劃，還積極與外部專家、高校開展合作，推進產學研項目，為員工提供更多的學習和實踐機會。
五年前，剛畢業的研究生朱萌加入了世通。他對企業的人才培養機制感觸頗深：“公司確實為我提供了豐富的資源和學習機會，讓我從一名基層技術員逐漸成長為技術經理。這種成長過程讓我受益匪淺?！比ツ?，他還被浙江工業大學機械工程學院聘為專業學位碩士研究生行業產業指導老師，為學生傳授寶貴的產業經驗。
廖平則是從企業創業初期就加入的老員工之一。他感慨地說：“公司氛圍非常和諧，同事之間關系融洽。公司一直重視人才培養，給了我們很多學習和發展的機會。我現在已經在這里成家了，感覺公司就是我的第二個家?！?/p>
世通還鼓勵員工根據個人興趣和特長進行個性化發展。例如，對于需要接送孩子的員工，公司提供靈活的上下班時間，讓他們在工作和家庭之間找到平衡。這種人性化的管理政策，進一步增強了員工的歸屬感和忠誠度。
展望未來 持續育才留才 推動高質量發展
“展望未來，世通儀器將繼續堅守育才留才的發展戰略?！备哕姳硎?，企業計劃于今年元旦遷入道滘濱海智造港，進一步提升企業和實驗室的形象與實力。同時，企業力爭實現每年增長3000至4000萬元銷售目標，五年內全國銷售總額達到4至5億元，做大做強東莞世通總部。
為實現這一目標，世通將進一步加大人才引進和培養力度，提升技術實力和服務水平。高軍表示：“我們計劃通過兩到三年的時間，申請成為國家專精特新‘小巨人’企業，并積極推進公司全面正規化。為此，我們將不斷完善人才引進和培養機制，為員工提供更多的發展機會和平臺?！保▌郑?/p>
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