1月28日,“中國報道網”刊發《新年開新局|東莞茶山民營企業加大高層次人才引進 促進高質量發展》
黨的二十大報告中提出,必須堅持“人才是第一資源”,深入實施“人才強國戰略”,堅持“人才引領驅動”。新的一年,東莞茶山民營企業探索行業人才聯合培養新模式,打造人才實踐成長的陣地,為更高質量發展“蓄能”。
剛被認定為前沿新材料產業集群的省“專精特新中小企業”的東莞市朗晟材料科技有限公司是一家新材料領域的高新科技企業,其自主研發生產的可陶瓷化耐火硅橡膠材料系列產品銷售額穩居國內電線電纜行業前列,擁有發明專利17項。企業負責人表示,科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力,企業一貫以來也是這樣的想法?!?023年,企業將在原有產學研基礎上,計劃成立省級研發工程中心,加大高層次人才的引進力度?!?/p>
據了解,朗晟材料的省級研發工程中心主要研究新材料,該中心計劃引進兩名以上的博士研究生,把研發人員擴充10個,通過以高層次人才引領企業高質量發展。
東莞市朗晟材料科技有限公司總經理譚政新稱,“我們的目標是2024年爭取做到5.5個億,2025年沖擊7個億,2026年奔10個億?!?/p>
除了朗晟,省重點產業項目、市重大建設項目莞民投·松湖信息產業園新的一年也把人才工作擺在更加重要位置。針對園區企業高新企業居多,裝備制造業技術人才緊缺的問題,莞民投·松湖信息產業園將與省機械所打造“裝備制造產業人才實訓基地”,探索開展行業人才聯合培養模式。
莞民投松湖信息產業園運營方、莞睿微沃運營有限公司董事長歐立軍稱,“茶山園區一期已經進駐30多家先進制造業的企業,一半以上是高新企業,特別是我們園區的客戶,我們非常缺少高端技能型人才。我們做了大量的市場調研,發現大量高職院校的畢業生離真正制造業的需求還有差距。經過跟省里相關機構以及行業的培訓機構大量的調研和交流,大家都認為東莞作為一個制造業的城市,潛力很大?!?/p>
2023年,茶山將會繼續深入實施新時代人才強鎮戰略,貫徹落實“十百千萬百萬”人才工程部署要求,聚焦產業發展和企業市場競爭力急需突破的環節,著力打造領軍人才和行業精英隊伍,拓寬聯系服務高層次人才覆蓋面,“面對面”“點對點”幫助企業和人才協調解決各類困難問題,積極推進“百舸計劃”人才工作示范點創建工作,實施“引苗計劃”“培育計劃”“植根計劃”,突出龍頭企業、高新技術企業的示范帶動作用,支持其牽頭開展行業人才聯合培養活動,引導推動更多企業成為人才實踐成長的陣地。